最近看到 Cursor 团队的 Lee Robinson 发了一条帖子，讲的是：如何让工程师的求职申请脱颖而出。
他不是站在"职业规划师"的角度说大道理，而是站在一个每天要审阅大量简历的人的视角，告诉你：什么样的候选人，会在几秒钟内被记住。
看完之后，我最大的感受是：
今天的求职，已经不是"写好一份简历"这么简单了。真正重要的是，你有没有搭建一条完整的证据链。
简历只是入口。个人网站、GitHub、LinkedIn、项目作品、公开表达、过往输出，才是别人判断你的第二层、第三层材料。
过去我们总觉得，求职就是写简历、投岗位、等面试。但现在，尤其是在 AI 和技术岗位里，招聘者越来越不只看你"说自己会什么"，而是看你有没有留下足够多的证据，证明你真的会。
一、简历要短，不是因为越短越高级
Lee 提到一个直接的建议：简历最好控制在一页。
很多人会误解成：“一页简历才专业，两页就不行。“其实不是。
一页简历背后的逻辑，不是页数崇拜，而是注意力预算。
招聘者不是在慢慢欣赏你的自传。他是在大量候选人里快速筛选：这个人有没有重点？有没有相关经验？有没有拿得出手的成果？值不值得继续点开他的链接？
所以，一页简历不是为了显得"简约”，而是逼你做取舍。
| ✗ 别这样写 | ✓ 应该这样写 |
|---|---|
| 负责某某模块，参与某某项目，协助某某工作 | 解决了什么问题，用了什么方法，带来了什么结果 |
这才是简历里的有效信息。
二、个人网站，是你的"第二份简历”
Lee 还说，如果你的个人网站做得有用、有设计、有思考，会立刻超过 90% 的申请者。
这点特别值得重视。因为大多数人的简历都差不多——学历、公司、项目、技能栈，写来写去都像模板。但个人网站不一样。
它能展示你的判断力、审美、表达能力、项目沉淀，以及你到底是不是一个认真对待自己职业品牌的人。
对工程师来说，网站可以放项目、代码、技术文章、产品思考。对营销人来说，同样可以放：
- 你做过的增长案例
- 你写过的行业分析
- 你拆解过的营销玩法
- 你搭建过的工具或产品
- 你对 AI 营销、GEO、内容增长的理解
简历只能告诉别人：我做过什么。个人网站可以告诉别人：我是怎么思考的。这两者的差别很大。
三、GitHub、LinkedIn，不是摆设，而是背调入口
很多人投简历时会顺手放一个 GitHub 或 LinkedIn 链接。但问题是：链接不是装饰品，招聘者真的会点进去看。
Lee 特别提到，GitHub 不要堆满徽章、动图和花哨图片。对方想看的不是你会不会装饰主页，而是你的代码、项目和实际构建能力。
这句话翻译成所有职业都适用的版本就是：你的作品页不要像展板，要像证据库。
不要堆概念，不要堆形容词，不要堆"熟悉、精通、擅长"。你要让别人一眼看到：
- 你做过什么真实项目？
- 项目为什么值得看？
- 你的贡献是什么？
- 有没有可验证的结果？
LinkedIn 也是一样。放到国内语境，就是：你的小红书、公众号、即刻、知乎、个人网站、作品集，都可能成为你的"职业主页"。
别等到找工作时才开始补。你的职业资产，需要平时持续积累。
四、别群发简历，要为目标公司定制证据
Lee 还有一个关键建议：申请不同公司时，要定制你的申请材料。
如果你申请的是创业公司，学历背景可能没那么重要。如果你申请的是 AI 公司，那简历和项目里最好能体现你对 AI、Agent、产品变化的理解。
很多人投简历没有反馈，不是因为能力不行，而是因为简历看起来像"群发件"——任何公司都能投，所以任何公司都不觉得你特别想来。
真正有效的投递，应该像一次小型提案。你要让对方感觉：
- 你了解这家公司
- 你理解这个岗位
- 你知道他们可能正在面对什么问题
- 你已经做过相关准备
定制化的价值不是改几个关键词，而是重新组织你的证据，让对方觉得：你是为这家公司来的。
五、AI 可以辅助，但不要让 AI 替你"变成另一个人"
最有意思的是，Lee 明确说：不要直接用 AI 写你的求职信或简历正文。尤其是你申请 AI 公司时，这种痕迹会非常明显。
现在很多简历和求职信，看起来都像同一个模型写出来的：
- “我对贵公司的使命深感认同。”
- “我具备强大的跨部门协作能力。”
- “我相信我的经验能够为贵司创造价值。”
每一句都对，但每一句都像废话。
AI 可以帮你梳理结构、提炼关键词、润色表达。但最后那层"人味"，必须是你自己的——
你为什么想去这家公司？你为什么适合这个岗位？你有什么独特判断？
招聘者真正想看的，不是你会不会使用 AI，而是你有没有自己的判断。这些不能外包。
六、作品少一点，但要真的拿得出手
Lee 最后一条建议也很直接：质量大于数量。
3 个真正优秀、有思考、有细节的项目，远胜过 27 个 AI 味很重的低质量作品。
今天真正稀缺的不是"会生成内容的人"，而是能做出清晰判断、完整项目、真实结果的人。
你做了一个网站，就把它讲清楚：
| 维度 | 要回答的问题 |
|---|---|
| 背景 | 为什么做？给谁用？ |
| 方案 | 解决什么问题？怎么设计？ |
| 执行 | 怎么推广？遇到什么坑？ |
| 结果 | 数据怎么样？下一步怎么优化？ |
这比发 100 条"AI 工具合集"更有说服力。
结尾：求职的本质，是让别人相信你能解决问题
评论区里有一个有意思的补充：有人建议把简历和作品证明一起递出去，甚至提到 proof of work（工作证明）。
听起来有点夸张，但背后的逻辑很对：不要只说你是谁，要把证据递到别人面前。
AI 时代，简历会越来越像一个入口页。真正决定你能不能被记住的，是入口后面有没有东西。
当别人点开你的名字时，能不能看到一个真实、清晰、可信、持续输出的人？
这才是 AI 时代真正的求职竞争力。
六条原则
| 原则 | 核心逻辑 |
|---|---|
| 简历控制在一页 | 注意力预算，逼你做取舍 |
| 搭建个人网站 | 展示思考方式，不只是经历清单 |
| 认真对待作品页 | 证据库，不是展板 |
| 定制投递材料 | 一次小型提案，不是群发件 |
| AI 只做辅助 | 判断力和人味不能外包给模型 |
| 质量大于数量 | 3 个好项目胜过 27 个低质作品 |
不是包装自己，而是让自己的能力，有迹可循。