10 月 8 号，美国一家 AI 创业公司 Reducto 负责增长的 adel 发了一条帖子。她说，眼下最难招的一个岗位，每家 AI 创业公司都想要一个。
要求一共四条。第一，长期泡在网上，知道最近在流行什么。第二，有品味，自己能做内容。第三，懂 AI，懂技术。第四，能把事情高质量地做完。
她最后补了一句，同时做得到的人非常少。
这条帖子到现在有一百四十多万次浏览，四千多人收藏。10 月 12 号，AI 博主宝玉把它翻译过来，还画了一张图，最后问了一句，不知道我能不能满足这要求。
我顺着这串帖子往上翻了一遍，又去查了几家公司正在挂的招聘。
一、连名字都还没起好
adel 这条是在回应另一个人。Katie Chiou 在 AI 算力平台 Modal 工作，同一天她发帖说，这几个月和很多团队聊过，大家都在琢磨招这样一个人，可是不知道该叫它什么。品牌市场、公关传播、讲故事的人、特别项目、内容和社媒，各家起的名字五花八门。
她还说，就在过去两周左右，有四家很有名的创业公司明确告诉她，正在悄悄招这样的人。
这条底下，Figma 的 CEO Dylan Field 直接回复，说我们就在招这个岗位。他还补了一句，说不上是好事还是坏事，你会直接跟我一起干活。
Katie 这条又是在转 a16z 合伙人 Erik Torenberg 的话。他说很多创始人希望，在对外沟通这类岗位上，有一个能跟自己平起平坐、一起想事情的人。他还说，会写东西、会跟人打交道的人去做这种岗位，竞争比去当顶级创始人、投资人或者网红小得多。
二、为什么难招
宝玉那张图把原因画得很清楚。横轴是技术理解，懂不懂 AI，懂不懂产品。竖轴是内容能力，有没有网感和品味，能不能自己做。圆圈越大，代表执行力越强。
左上角是内容创作者和社媒运营，有网感，可一讲到 AI 产品就讲不清楚。右下角是技术布道师、工程师和研究员，懂技术，讲得也对，可写出来没什么人看。传统公关的圆圈画得最大，执行力最强，位置却偏左，网感一般，技术也一般。传统市场部落在左下，两头都不占。
现有的这几类人，每一类只占了一半。公司要的是右上角，四项都得有。
宝玉那条底下有个网友的评论，我觉得说得很准。他说这四个条件拆开看都不难，难的是全长在一个人身上。长期在线的人大多只会搬运，懂技术的人不屑做内容，能高质量执行的人早就自己单干了。他最后说，这个岗位本质上是在招一个还没被发现的创始人。
三、大公司已经在高价抢人
大公司那边也在抢这种人。我去翻了 Anthropic 官网正在挂的招聘，就是做 Claude 的那家公司。传播相关的岗位挂了好几个，他们甚至专门招一个招聘负责人，只管给传播、品牌和市场团队找人。
其中一个岗位是技术方向的内部传播经理。要求写得很直白，要把很深的技术工作，讲成全公司每个部门都听得进去的故事，还不能把干货丢掉。里面还专门写了一句，能用一个演示讲明白的，就别习惯性地做一套 PPT。
另一个岗位是高管传播撰稿人，帮公司高层写东西。要求里有一条，要对技术概念保持好奇，愿意真正弄懂。年薪写的是 29.5 万到 34.5 万美元，折合人民币两百万上下。
拿它跟普通行情比一比。今年 2 月《财富》杂志报道，美国传播总监的平均年薪大概 10.7 万美元。Anthropic 这个撰稿岗位差不多是它的三倍。同一篇报道还说，Anthropic 这几年把传播团队扩大了三倍，到了大约 80 个人。
为什么偏偏是现在。我的理解是 AI 产品变得太快，一个功能上周刚出，这周可能就改了，讲它的人自己没上手用过，根本讲不清楚。用户这边对 AI 的戒心也重。《财富》那篇报道引了皮尤研究中心的调查，一半美国人对 AI 的担心多过期待。产品难讲，听的人又不太信，公司就更需要一个既懂行、又会说话的人。
四、跟我们有什么关系
我觉得对普通人最有用的信息，是这个岗位连名字都还没统一。
没有统一的名字，就没有固定的招聘关键词，也没有一份标准的简历模板。Katie 说那四家公司是在悄悄招。Figma 的 CEO 是在别人的帖子底下直接招人。这类人很多时候是先被看见，然后才被找到。
想证明自己四项都有，最管用的就是公开做出来的东西。你在网上持续发出来的内容，本身就是那四条要求的证据。
拿那张图对照一下自己。做内容、做运营的，缺的多半是把 AI 产品讲清楚，那就自己上手去用，用完讲给别人听。做技术的，缺的是有人看，可以练一练怎么挑选题、怎么把话说得让外行也听得懂。做传统公关和市场的，执行力已经有了，可以先从每天看一看 AI 圈的新东西开始。
宝玉在帖子最后问，不知道自己能不能满足这要求。你也可以问问自己，在这张图上你现在站在哪儿，离右上角还差哪一项。